Nein. Es gibt keine Tarifverträge, die für einige Sektoren in Dänemark allgemein gelten. Die meisten Tarifverträge werden zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband oder einem einzigen Arbeitgeber geschlossen. In Ermangelung eines Tarifvertrags steht es dem Arbeitgeber frei, alle in Tarifverträgen üblicherweise in einem Einzelvertrag geregelten Bedingungen zu vereinbaren, solange diese Bedingungen gesetzeskonform sind. Der Tarifvertrag von Pro gewährleistet faire Regeln des Vertragsverhältnisses und eine angemessene Bezahlung. Anwendungsbereich; Verpflichtung zur Einhaltung von Tarifverträgen Genauere Informationen zum Tarifvertrag erhalten Sie bei Ihnen shop steward oder bei der Mitarbeiterberatung von Pro. In möglichen Konfliktfällen können die Mitglieder von Pro Hilfe beim Shop Steward und bei der Mitarbeiterberatung der Union einholen. Prozentsatz der Arbeitnehmer, die 2018 unter Tarifverträge fallen, besteht im Rahmen der gängigsten Tarifverträge (LO und NHO) aus einer dreistufigen Hierarchie; Der anwendbare Tarifvertrag in einem Wirtschaftszweig kann auch durch die Branchen- und Berufsfeldprinzipien ermittelt werden. Nach ersterem gilt der für den Hauptgeschäftsbereich geltende Tarifvertrag auch für Tätigkeiten, die nichts mit dem Hauptgeschäft zu tun haben. Ein Beispiel veranschaulicht diesen Grundsatz. Ein Unternehmen, das das Transportgeschäft ausführte, hatte eine Cafeteria für seine Mitarbeiter in seinem Terminalgebäude.

Die Cafeteria wurde nicht als eigenständiges Unternehmen, sondern als Teil des Transportgeschäfts betrachtet. Die Cafeteria hatte nicht die Lage und Aktivitäten normal zu einem Cafeteria-Geschäft. Daher war der für die Beherbergungs- und Gaststättengewerbe geltende Tarifvertrag nicht anwendbar, stattdessen wurde der Tarifvertrag für Werkstätten im Automobilsektor angewandt. Wurde ein Tarifvertrag geschlossen, ändert sich der individuelle Arbeitsvertrag automatisch, wenn eine Laufzeit durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft geändert wird. Die individuelle Zustimmung jedes Mitarbeiters ist nicht erforderlich, und es spielt keine Rolle, dass ein Mitarbeiter nicht möchte, dass die neuen Bedingungen für ihn gelten.